馬云劉強(qiáng)東站臺(tái)996的最新介紹
“996.ICU”事件剛剛冷卻,27家“955工作制”的白名單就橫空出世,再到現(xiàn)如今馬云、劉強(qiáng)東、李國慶等幾位互聯(lián)網(wǎng)大咖隔空喊話,分別談及了自己對“996”的看法,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的潛規(guī)則“996工作制”再度成為了熱門話題。
然而這一次,大佬們用親身經(jīng)歷總結(jié)出來的寶貴經(jīng)驗(yàn),網(wǎng)友們表示并不買賬,更有人擔(dān)心這種行業(yè)領(lǐng)頭人帶頭站臺(tái)“996”會(huì)持續(xù)惡化這一代年輕人的工作環(huán)境。
在此,筆者提煉了一些比較有代表性的見解,既有大佬們的“真知灼見”,也有普通上班族的焦慮和抵抗。付出與薪資能否達(dá)成正比?奮斗是否就要等同于賣命?也許年輕人想要的并不是雞湯,而是在為溫飽認(rèn)真生活之后,有命享受幸福和快樂。
馬云三談996:這是福氣,很多人想996都沒機(jī)會(huì)
4月12日,阿里巴巴官微分享了馬云在阿里內(nèi)部交流活動(dòng)《帕特納有約》上對近來熱門話題“996”工作制的看法。
“今天中國BAT這些公司能夠996,我認(rèn)為是我們這些人修來的福報(bào)。”馬云在交流中對阿里的員工們說?!昂芏喙?、很多人想996都沒有機(jī)會(huì)。如果你年輕的時(shí)候不996,你什么時(shí)候可以996?這個(gè)世界上,我們每一個(gè)人都希望成功,都希望美好生活,都希望被尊重,我請問大家,你不付出超越別人的努力和時(shí)間,你怎么能夠?qū)崿F(xiàn)你想要的成功?”
馬云在內(nèi)部交流中談到了阿里的年輕人如何成長、如何實(shí)現(xiàn)理想等一系列話題。
他還具體談到:阿里早年也加班,但是我們加什么班?加學(xué)習(xí)的班,我們8小時(shí)工作以后,最主要晚上是復(fù)盤、學(xué)習(xí)。我們今天做錯(cuò)了什么、什么事情應(yīng)該修復(fù),我們應(yīng)該互相怎么學(xué)習(xí)?!拔覀?小時(shí)以外的兩個(gè)小時(shí)、三個(gè)小時(shí)是學(xué)習(xí)、提升,而不是去加班”。
馬云關(guān)于996的看法和言論引起了極大關(guān)注。當(dāng)晚,#996有多苦#話題就被網(wǎng)友頂致熱搜,抵制“996”工作制的聲音占絕大多數(shù)。
4月12日晚間,馬云在微博上再次發(fā)聲表示,“不為996辯護(hù),但向奮斗者致敬。馬云表示,任何公司不應(yīng)該,也不能強(qiáng)制員工996;阿里巴巴從來也都提倡,認(rèn)真生活,快樂工作!但是年輕人自己要明白,幸福是奮斗出來的!不為996辯護(hù),但向奮斗者致敬!”
4月14日,馬云再次發(fā)文討論996,馬云表示關(guān)于“996對不對”,法律自有規(guī)定擺在那里,這個(gè)問題并不是關(guān)鍵,關(guān)鍵是我們認(rèn)真思考過自己的選擇了沒有,我們?nèi)松囊饬x和奮斗的方向在哪里,思考清楚了,就不會(huì)糾結(jié),懊悔……找到喜歡的事,不存在996這個(gè)問題;如果不喜歡不熱愛,上班每分鐘都是折磨。
馬云強(qiáng)調(diào),“我不為996辯護(hù),我向奮斗者致敬?!泵總€(gè)人都有選擇自己工作生活方式的權(quán)利。選擇輕輕松松的工作方式,不愿意付出“超人努力”,也無可厚非,但你也體會(huì)不到奮斗帶來的幸福和回報(bào)?!芭σ苍S不一定會(huì)成功,但不努力是肯定不會(huì)成功?!?
劉強(qiáng)東:"混日子的人不是我的兄弟"
4月12日晚,繼馬云在內(nèi)部講話中提到996以后,劉強(qiáng)東也在微信朋友圈發(fā)表了《地板鬧鐘的故事》,回應(yīng)了近期關(guān)于京東裁員、高管“地震”等傳聞,也疑似對近來熱議的996工作制表態(tài)。
他表示,京東永遠(yuǎn)不會(huì)強(qiáng)制員工995或者996(編輯注:上班時(shí)間早上9點(diǎn)-晚上9點(diǎn),每周5到6天。),但是每一個(gè)京東人都必須具備拼搏精神!并談到,“混日子的人不是我的兄弟!我是要為18萬兄弟背后那18萬個(gè)家庭負(fù)責(zé),還是留下那1%混日子的人,我沒有選擇的余地!”
劉強(qiáng)東在文中稱,自己剛開始做電商的時(shí)候,每天都睡在辦公室,整整四年,在這時(shí)間內(nèi)作為京東的一號(hào)客服,為了保證24小時(shí)服務(wù),把鬧鐘設(shè)定為2小時(shí)后響鈴,從來沒有連續(xù)睡眠兩個(gè)小時(shí)以上。他還公開了自己平時(shí)的工作強(qiáng)度,“以我的體質(zhì),做到8116+8,周一到周六,早8點(diǎn)工作到晚11點(diǎn),周日工作8小時(shí),每個(gè)月休假兩天,完全沒有問題!”
以下為劉強(qiáng)東朋友圈全文↓
OPPO沈義人談996:勤奮和努力是優(yōu)秀者的共同標(biāo)簽
繼馬云、劉強(qiáng)東等發(fā)表自己對996的看法之后,4月13日OPPO副總裁@沈義人Brain也發(fā)表了自己對996的想法。
沈義人表示,最近看到很多人談996,我覺得對于一個(gè)公司來說強(qiáng)制996是錯(cuò)誤的、但是對于自己來說怎么對待自己的職業(yè)和人生又是另外一回事。我很喜歡我的事業(yè),之前很長一段時(shí)間內(nèi)別說6×12了,7×18我都干過,沒人逼我我愿意為我的選擇負(fù)責(zé)而已。我見過很多各種各樣優(yōu)秀的人,但勤奮和努力是他們身上唯二共同的標(biāo)簽。
他強(qiáng)調(diào),“你說我雞湯也好,你說我“政治正確”也罷,反正這些年我就是這樣一步一步走過來的,沒什么投機(jī)取巧的地方。對于我這樣一個(gè)普通家庭的孩子也不是什么常青藤的名校畢業(yè),我只是找對文化價(jià)值觀一致的組織和人,為自己喜愛的事情拼盡全力?!?
有贊CEO白鴉:如果你在公司感受不到壓力,你應(yīng)該離開
今年1月,杭州電商公司有贊在公司年會(huì)宣布未來將執(zhí)行996工作制(早九點(diǎn)至晚九天每周工作六天),引發(fā)大量員工不滿,有贊高管甚至聲稱如果工作家庭不好平衡,可以選擇離婚。
對此,有贊CEO白鴉曾于1月27日發(fā)文做出回應(yīng),聲稱幾年后回頭看,這次絕對是好事。
白鴉透露,有贊HR(人力資源部)有個(gè)硬規(guī)定,“面試的時(shí)候必須告訴面試者有贊很多人都?jí)毫νΥ?,有贊對人的要求是什么,這里不安逸”,目的就是“我有責(zé)任告訴你我是什么樣的,甚至放大我的缺點(diǎn)絕不能哄著你來,最后呆一段時(shí)間不開心的走”。
隨后他還分享了年會(huì)發(fā)言演講稿中最后章節(jié)關(guān)于“enjoy”文化的部分,并解讀說E是去體驗(yàn)去感受,N是勇于接受新人、新事、新觀念和新挑戰(zhàn),J是嘗試享受工作和生活帶來的一切,O是珍惜每一個(gè)機(jī)遇,Y是靠自己并做最好的自己。
“有贊做事的原則是:我們并不會(huì)花更多精力讓不enjoy的人能夠enjoy,因?yàn)椴籩njoy的人原因可能很多,解決起來的成本和難度非常高,不如花精力讓enjoy的人更enjoy從而反向去感染更多人。甚至有些小伙伴實(shí)在沒法做到跟我們一樣enjoy,他需要的其實(shí)是換個(gè)更適合他的環(huán)境,而不是被強(qiáng)留在有贊?!?
白鴉還聲稱,自己只說真話,不繞彎子。“如果你在這個(gè)公司感受不到壓力,你應(yīng)該離開,因?yàn)檫@個(gè)公司快掛了;如果你的部門沒有壓力,你應(yīng)該要求轉(zhuǎn)崗,因?yàn)槟銈兊牟块T快被取消了;如果你在這個(gè)公司感受到壓力,卻感受不到成長,沒有收獲,你也應(yīng)該離開,因?yàn)槟阏谶@里浪費(fèi)青春?!?
李國慶:堅(jiān)決反對996,優(yōu)秀的企業(yè)是結(jié)果導(dǎo)向
在這一次互聯(lián)網(wǎng)對“996”工作制的集體發(fā)聲中,當(dāng)當(dāng)網(wǎng)創(chuàng)始人李國慶是罕見的明確表示反對的大佬。
4月12日晚間,李國慶在其社交媒體發(fā)文表示堅(jiān)決反對996,并給出6個(gè)理由。他指出,優(yōu)秀的企業(yè)是結(jié)果導(dǎo)向,效率導(dǎo)向;管理者提高決策科學(xué)性和效率比員工加班更有價(jià)值。
以下為李國慶給出的6個(gè)理由:
1、每天不算路途,11小時(shí)工作時(shí)長,那戀愛,家庭,社交無暇,而這是生活的目的,還是為工作高價(jià)值的調(diào)節(jié),正是一張一弛啊;
2、優(yōu)秀的企業(yè)是結(jié)果導(dǎo)向,效率導(dǎo)向;
3、管理者提高決策科學(xué)性和效率比員工加班更有價(jià)值。正是當(dāng)官一句話,當(dāng)兵跑斷腿;
4、很多崗位,如程序員,長時(shí)間認(rèn)真寫8小時(shí)程序,回家基本到頭就睡,和業(yè)務(wù)層面靠開會(huì)耗11小時(shí)完全不是一個(gè)工作強(qiáng)度;
5、當(dāng)今公司辦公環(huán)境經(jīng)常是降低工作效率的,西方嘗試十多年,每周在家辦公一天,對文案,編輯很有效。不坐班,彈性工作時(shí)間都更適合一批工種,所以一批soho(small
office,home office)一族出現(xiàn),就是高產(chǎn)出的自由職業(yè)者;
6、當(dāng)然我也堅(jiān)決反對每周40小時(shí)工作,還那么多假期。
Python之父吉多·范羅蘇姆:996工作制是不人道的
吉多·范羅蘇姆此前在Python官方論壇中發(fā)表了一篇“我們能為中國‘996’程序員做些什么?怎樣才能能引起西方媒體和政府的關(guān)注?”的帖子,CPython核心開發(fā)者森迪爾認(rèn)為,范羅蘇姆這一舉動(dòng)充滿善意,對社區(qū)是激勵(lì)也是幫助,身為領(lǐng)導(dǎo)做出了很好的榜樣。
森迪爾指出,盡管大家關(guān)注“996”的出發(fā)點(diǎn)是好的,但是這其中涉及到政治問題超過了他們所能影響的范圍,他們能做的無非以下幾點(diǎn):
讓大家都知道這種“剝削”勞動(dòng)力的現(xiàn)象,并能引起他人的同情心。
列出實(shí)行“996”制度的公司,拒絕與這些公司合作,通過施壓解決問題。
拒絕接受實(shí)行“996”制度的公司對Python社區(qū)的贊助。
網(wǎng)友:沒工資就別聊情懷
996之所以被熱議,背后折射的是不少企業(yè)的加班常態(tài)。
互聯(lián)網(wǎng)市場瞬息萬變,為了能夠提高工作效率,“996”工作制在行業(yè)內(nèi),幾乎成了一條不成文的規(guī)矩。上述幾位大佬的言談?dòng)幸粋€(gè)共同見解,任何公司不能強(qiáng)制員工996,但年輕人要明白幸福是奮斗出來的。
有聲音贊同“996”的合理性,認(rèn)為科技產(chǎn)業(yè)這些年的繁榮也離不開大量互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者沒日沒夜地挑燈夜戰(zhàn),甚至一些人為此舍棄個(gè)人生活。
但更多的聲音則是反對,認(rèn)為這是一種剝削和壓榨。
持這一觀點(diǎn)的網(wǎng)友主要關(guān)心三點(diǎn)問題,一是無償加班,做著更多的工作卻得不到對應(yīng)的薪資;二是經(jīng)常性加班對生命健康造成了不良的影響;三是減少了對老人、孩子、親情維系的時(shí)間和空間。
有網(wǎng)友表示“我想問各位大佬,你們的員工如果因?yàn)?96,身體健康出問題,長年累月無法正常工作,是否能有和你一樣的醫(yī)療資源,說放長假休養(yǎng)就休養(yǎng)”、還有網(wǎng)友稱“你996了,你把所有的最好的年華和時(shí)間給了公司,最后公司還是一腳把你踢走,這才是所有人最反對996的原因。”
“996沒問題,9107都沒問題,問題是:你覺得員工的時(shí)間值錢才買996吧?那就要付比965更多的工資才匹配。如果覺得996和965的工資一樣,那人家員工為啥不找965的公司提現(xiàn)自己的時(shí)間價(jià)值而要去你996的公司?跟溫飽線員工聊情懷?所以說到底,不是工作制的問題,是工資的問題。”在馬云最新解釋996言論的微博下方,這條言論得到了超2000個(gè)回復(fù),3萬人點(diǎn)贊。
經(jīng)濟(jì)學(xué)家林采宜則表示馬云對996的解釋是一種洗腦文化?!跋M篮蒙?,希望被尊重,是每個(gè)人的愿望,也是每個(gè)人的權(quán)力。但是馬云所說的“成功”是少數(shù)人的事情,畢竟,這個(gè)世界是由他眼里“不成功”的蕓蕓眾生構(gòu)成的,有錢、有名或者名利雙收的是極少數(shù)。把“成功”定義成人生的目標(biāo),會(huì)誤導(dǎo)你無止境地付出,最后,大部分人沒有得到期待的回報(bào)。”
她直言,每一個(gè)員工都有資格對老板說:“我在勞動(dòng)合同里許諾出賣的只是我的勞動(dòng),不是思想的自由和選擇價(jià)值觀的自由?!?
年輕人應(yīng)該努力奮斗,但是如何奮斗應(yīng)出于他們的自主選擇,任何公司不能強(qiáng)制或者變相脅迫年輕人996或者只能按照他們給出的某種格式去奮斗。
犧牲健康為代價(jià)的成功值不值?人各有志,不能強(qiáng)求。
以上就是小編為大家?guī)淼鸟R云劉強(qiáng)東站臺(tái)996的最新介紹,希望能對您有所幫助!
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